Comment monter un éco-système
entreprenant au sein de sa struture ?
21 h / Présentiel / Inter
Dates :
LILLE : 21-22-23-NOV
PARIS : 3-4-5 DEC
Objectif opérationnel
Appréhender la notion "d'éco-système entreprenant" (ESE) au sein d'un grand groupe.Savoir définir le périmètre de l'ESE en fonction des enjeux, et du processus vision de l'entreprise.Savoir définir les expertises à mobiliser au sein du ESE.Définir et mettre en place les dispositifs de recrutement des bénéficiaires, à chaque étape de l'ESE.Identifier les valeurs ajoutées (internes ou externes) en amont et en aval de l'ESE.
Modalités de prise en charge
Organisme certifié & éligible au CPF
Métier concerné
Tous les métiers sont concernés.
Informations complémentaires
Un collectif de collaborateurs destiné à réfléchir à la mise en place d'un ESE.
ou
un DRH ou un responsable des ressources humaines
ou
un chargé de mission...
Prérequis
Aucun
Programme
Accueil :
Reccueil des besoins et des freins des participants.
Méthodologie
Mise en mode projet :
Créativité : Méthode "des révoltes"
Trouver un plan A, B ou C
Formalisation : La phrase métier
Accéder à ses réseaux pour accélérer le processus de validation projet
Challenge : Jeu des Postures
Utiliser le cerveau collectif pour valider son projet.
Adequation Homme/projet : Le Moteur
S'assurer que le(s) projet(s) envisagé(s) est(sont) en adéquation avec son porteur
Auto évaluation des postures entrepreneuriales
Document de synthese (le projet sur un A 4)
Capacité à soutenir un projet ESE
Construction d'un ESE
Présentation de différents ESE existants.
Périmetre et contraintes
Processus de recrutement et de sélection
Environnement amont et aval
Débriefing
Niveau
Initiation
Formateurs
Chefs d'entreprise en activité du réseau Audace, formés à l'animation.
Formation certifiante
Inventaire - Catégorie C
Supports pédagogiques utilisés
Serious game
supports de synthese
jeu de carte
Documentation remise aux stagiaires
Certificat "Emergence d'activité nouvelle"
Nombre maximum de participants
12