Objectif opérationnel
 

Appréhender la notion "d'éco-système entreprenant" (ESE) au sein d'un grand groupe.Savoir définir le périmètre de l'ESE en fonction des enjeux, et du processus vision de l'entreprise.Savoir définir les expertises à mobiliser au sein du ESE.Définir et mettre en place les dispositifs de recrutement des bénéficiaires, à chaque étape de l'ESE.Identifier les valeurs ajoutées (internes ou externes) en amont et en aval de l'ESE.

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Modalités de prise en charge

 

Organisme certifié & éligible au CPF

Métier concerné

Tous les métiers sont concernés.

Informations complémentaires

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Un collectif de collaborateurs destiné à réfléchir à la mise en place d'un ESE.
ou
un DRH ou un responsable des  ressources humaines
ou
un chargé de mission...
 

Prérequis
 

Aucun

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Programme

 

Accueil :

Reccueil des besoins et des freins des participants.

Méthodologie

 

Mise en mode projet :

Créativité : Méthode "des révoltes"

Trouver un plan A, B ou C

Formalisation : La phrase métier

Accéder à ses réseaux pour accélérer le processus de validation projet

Challenge : Jeu des Postures

Utiliser le cerveau collectif pour valider son projet.

Adequation Homme/projet : Le Moteur

S'assurer que le(s) projet(s) envisagé(s) est(sont) en adéquation avec son porteur

Auto évaluation des postures entrepreneuriales

Document de synthese (le projet sur un A 4)

Capacité à soutenir un projet ESE

 

Construction d'un ESE

Présentation de différents ESE existants.

Périmetre et contraintes

Processus de recrutement et de sélection

Environnement amont et aval

 

Débriefing

 

Niveau

 

Initiation

Formateurs
 

Chefs d'entreprise en activité du réseau Audace, formés à l'animation.
 

Formation certifiante

 

Inventaire - Catégorie C

 

Supports pédagogiques utilisés

Serious game
supports de synthese
jeu de carte

Documentation remise aux stagiaires

Certificat "Emergence d'activité nouvelle"

Nombre maximum de participants

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12
 

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