Intergénération et transfert
de Soft Skills
21 h / Présentiel
Objectif opérationnel
Assurer un transfert de savoir-faire et de savoir-être entre générations de collaborateurs.Auto évaluation des postures entreprenantes grâce à une mise en projet réel (création de nouvelles activités déterminées par le groupe en première partie de formation).
Modalités de prise en charge
Audace est le premier organisme certifié en matière de soft skills.
Métier concerné
Tous les métiers sont concernés.
Informations complémentaires
Le public doit être constitué à part égal (si possible) des tranches 20/35ans 35/45ans >45ans.
Ce stage est ouvert à tous les niveaux de collaborateurs. Sans désorganiser l'entreprise, la gouvernance peut proposer de constituer, concomitamment, des groupes de 15 salariés émanant de différents services. Cohésion d'équipes assurée er optimisation de l'employabilité garantie.
Prérequis
Aucun.
Programme
Accueil :
Recueil des besoins des participants, et de leur perception de l'acte entrepreneurial (motif pédagogique)
Méthodologie
Créativité : Méthode "des révoltes des clients"
Trouver une nouvelle activité (service ou produit) pour l'entreprise.
Formalisation : La phrase métier
Accéder à ses réseaux pour accélérer le processus de validation projet
Challenge : Jeu des Postures
Utiliser le cerveau collectif pour valider son projet.
Adequation Homme/projet : Le Moteur
S'assurer que le(s) projet(s) envisagé(s) est(sont) en adéquation avec son porteur
Auto évaluation des postures entrepreneuriales
Document de synthese (le projet sur un A 4)
Débriefing
Niveau
N.A
Formateurs
Chefs d'entreprise en activité, formé à l'animation de modules intra.
Supports pédagogiques utilisés
Serious game
supports de synthese
jeu de carte
Documentation remise aux stagiaires
Certificat "Emergence d'activité nouvelles"
Modalités d'évaluation
Fiche "Be to Me"
Auto évaluation des postures entreprenantes.