Intergénération et transfert
de Soft Skills

21 h / Présentiel

Objectif opérationnel
 

Assurer un transfert de savoir-faire et de savoir-être entre générations de collaborateurs.Auto évaluation des postures entreprenantes grâce à une mise en projet réel (création de nouvelles activités déterminées par le groupe en première partie de formation).

Modalités de prise en charge

 

Audace est le premier organisme certifié en matière de soft skills.


Métier concerné


Tous les métiers sont concernés.


Informations complémentaires

Le public doit être constitué à part égal (si possible) des tranches  20/35ans 35/45ans >45ans.

Ce stage est ouvert à tous les niveaux de collaborateurs. Sans désorganiser l'entreprise, la gouvernance peut proposer de constituer, concomitamment,  des groupes de 15 salariés émanant de différents services. Cohésion d'équipes assurée er optimisation de  l'employabilité garantie.
 

Prérequis
 

Aucun.

Programme

 

Accueil :

Recueil des besoins des participants, et de leur perception de l'acte entrepreneurial (motif pédagogique)

Méthodologie

Créativité : Méthode "des révoltes des clients"

Trouver une nouvelle activité (service ou produit) pour l'entreprise.

Formalisation : La phrase métier

Accéder à ses réseaux pour accélérer le processus de validation projet

Challenge : Jeu des Postures

Utiliser le cerveau collectif pour valider son projet.

Adequation Homme/projet : Le Moteur

S'assurer que le(s) projet(s) envisagé(s) est(sont) en adéquation avec son porteur

Auto évaluation des postures entrepreneuriales

Document de synthese (le projet sur un A 4)

Débriefing

 

Niveau

 

N.A


Formateurs
 

Chefs d'entreprise en activité, formé à l'animation de modules intra.

Supports pédagogiques utilisés


Serious game
supports de synthese
jeu de carte


Documentation remise aux stagiaires


Certificat "Emergence d'activité nouvelles"


Modalités d'évaluation

Fiche "Be to Me"
Auto évaluation des postures entreprenantes.



 

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